погода

GISMETEO: Погода по г.Светлый (Калинингр.)

Министерство образования и науки РФ

Горячая линия

праздники

Праздники России

Телефон доверия

Баннер

Родителями становятся!

Баннер
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

 

Российская Федерация

Калининградская область

 

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ,

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ПРИКАЗ

от 19.01.2016г.        № 3

МО «Светловский городской округ»

"Об обеспечении работы по формированию кадрового потенциала в сфере образования на территории МО «Светловский городской округ»

В соответствии с приказами Министерства образования Калининградской области от 02.03.2015г. №116/1 «Об утверждении регламента по формированию кадрового потенциала в сфере образования на территории Калининградской области», от 30.07.2015г. №675/1 «Об утверждении формы отраслевого реестра договоров о целевом приёме и договоров о целевом обучении», от 17.12.2015г. №1147/1 «О внесении изменений в приказ Министерства образования Калининградской области от 02.03.2015г. №116/1», письмом Министерства образования Калининградской области от 21.12.2015г. №12017, в целях обеспечения муниципальной системы образования кадрами на основе прогнозируемой потребности, планирования подготовки педагогических работников для муниципальных образовательных учреждений в необходимых объёмах, проведения единой кадровой политики в сфере образования

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Руководителям организаций общего, дошкольного и дополнительного образования (Дергановой Т.В., Захаровой О.М., Ракович Л.В., Павлову В.Е., Барыкиной Ю.А., Харченко А.А., Демлер Ю.М., Иванс Л.И., Ковалёвой Т.Г., Родионовой С.В, Рязановой В.А., Решетниковой Ю.Б., Гасниковой Л.Б., Кецу В.М.):

1.1.         организовать в подведомственных учреждениях образования работу по формированию кадрового потенциала в соответствии с Регламентом, утверждённым приказом Министерства образования Калининградской области от 02.03.2015г. №116/1 «Об утверждении регламента по формированию кадрового потенциала в сфере образования на территории Калининградской области» (с внесёнными изменениями – приказ Министерства образования Калининградской области от 17.12.2015г. №1147/1 «О внесении изменений в приказ Министерства образования Калининградской области от 02.03.2015г. №116/1»);

1.2.         назначить должностных лиц, из числа заместителей, ответственных на уровне учреждения за организацию и проведение работы по формированию кадрового потенциала;

1.3.         внести соответствующие изменения в должностные обязанности назначенных ответственных лиц;

1.4.         обеспечить разработку, обсуждение и утверждение Планов работы образовательных учреждений по данному направлению;

1.5.         довести настоящий приказ и региональные нормативные документы, регламентирующие проведение работы по формированию кадрового потенциала, до сведения всех заинтересованных лиц, в том числе, разместив их на официальных сайтах учреждений;

1.6.         в срок до 20.02.2016г. предоставить в МБУ «Методический кабинет» копии документов о назначении ответственных лиц и внесении изменений в их должностные обязанности;

1.7.         ежегодно в срок до 25 января направлять в МБУ «Методический кабинет» Прогноз потребности педагогических кадров в бумажном и электронном видах согласно Приложению №1 к данному приказу, используя рекомендации по заполнению (письмо Министерства образования Калининградской области от 21.12.2015г. №12017). При формировании Прогноза необходимо учитывать перспективы развития образовательного учреждения; наличие трудовых ресурсов; вакантных рабочих мест; выбытие работников в связи естественной убылью, сокращением численности штатов; создание новых рабочих мест на планируемый год и три последующих;

1.8.         ежегодно в срок до 25 сентября направлять в МБУ «Методический кабинет» Реестры заключённых договоров о целевом приёме и целевом обучении в бумажном и электронном видах согласно Приложению №2 к данному приказу;

1.9.         ежегодно в срок до 10 октября направлять в МБУ «Методический кабинет» Планы работы на текущий учебный год по исполнению обязательств, указанных в договорах о целевом обучении;

1.10.    документы, указанные в п. 1.7., 1.8., 1.9. настоящего приказа утверждаются руководителями образовательных учреждений;

1.11.    документы, указанные в п. 1.7., 1.9. настоящего приказа согласовываются Учредителем муниципальных образовательных учреждений;

  1. МБУ «Методический кабинет» (В.В. Кабак) обеспечить:

2.1.         организацию и проведение работы по формированию кадрового потенциала в сфере образования на уровне муниципалитета;

2.2.         предоставление сводных: Прогноза потребности педагогических кадров, Реестра заключённых договоров о целевом приёме и целевом обучении, Плана работы на текущий учебный год по исполнению обязательств, указанных в договорах о целевом обучении в Министерство образования Калининградской области в соответствии с утверждёнными сроками;

2.3.         контроль исполнения п 1.4. приказа отдела образования, культуры и спорта администрации МО «СГО» от  19.02.2015г. №7 по разработке образовательными учреждениями программы «Формирование и развитие педагогических кадров организации на 2015-2020 г.г.»

  1. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

 

Начальник отдела

 

Л.В. Мужиченко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Программа формирования и развития педагогических кадров на 2015-2020 годы.

 

 

ПЛАН

мероприятий по формированию

кадрового потенциала

в МАДОУ МО «СГО» - д/с № 10 «Чайка»

в 2016 году

 

Кадровый состав МАДОУ МО «СГО» - д/с № 10 «Чайка»

(на 10.02.2016)

№ п/п

 

Должность

Количество работников

Факт

План

1

Заведующая

-

1

2

Главный бухгалтер

1

1

3

Бухгалтер

1

1

4

Заместитель заведующей по УВР

1

1

5

Заместитель заведующей по АХР

1

1

6

Воспитатель

16

18

7

Музыкальный руководитель

2

2

8

Инструктор по физической культуре

1

1

Формирование кадрового резерва

(по уровню образования)

№ п/п

 

Должность

Количество работников/

образование

Факт

План

1

Заведующий

-

1/высшее

2

Главный бухгалтер

1/среднее профессиональное

1/высшее

3

Бухгалтер

1/высшее

1/высшее

4

Заместитель заведующей по УВР

1/высшее

1/высшее

5

Заместитель заведующей по АХР

1/среднее профессиональное

1/высшее

6

Воспитатель

4/высшее

5/высшее

 

11/среднее профессиональное

 

12/среднее профессиональное

1/среднее не профессиональное

1/среднее не профессиональное

7

Музыкальный руководитель

1/среднее не профессиональное

-

1/среднее профессиональное

2/среднее профессиональное

8

Инструктор по физической культуре

1/среднее профессиональное

1/среднее профессиональное

Мероприятия по формированию кадрового резерва

 

№/п

Наименование

Ответственные

Сроки

1.

Ежегодный анализ кадровой ситуации в системе ДОУ прогнозирование потребности в педагогических кадрах на последующие уч. годы.

Заведующий ДОУ

январь

 

2.

Привлечение в систему образования молодых специалистов

Заведующий ДОУ

Весь период

 

3.

Подготовка резерва управленческих кадров, обобщение и трансляция передового педагогического опыта, профессиональные смотры-конкурсы.

Заведующий ДОУ

Зам.зав.по УВР

Весь период

 

Повышение квалификации педагогических работников

 

№ п/п

Профессиональная подготовка

Факт

План

1

Плановые курсы повышения квалификации

7 человек

9 человек    (из них:

2 педагога- вновьпринятые педагоги,

2 педагога — студенты вузов)

2

Курсы повышения квалификации по ФГОС

12 человек

4 человека    (из них:

2 педагога- вновьпринятые педагоги,

2 педагога — студенты вузов)

3

Курсы переквалификации

3 человека

1 человек

(из числа помощников воспитателей)

4

Обучение в вузах

2 человека

5 человек

(из числа педагогов и помощников воспитателей)

Аттестации педагогических работников

№ п/п

Уровень квалификации

Факт

План

1

Высшая квалификационная категория

6

7

2

Первая квалификационная категория

1

6

3

Соответствие занимаемой должности

6

1

4

Без категории

6

6

 

Мероприятия по совершенствованию системы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации педкадров

 

№ п/п

Наименование

Ответственные

Срок

1. Оптимизация структуры и совершенствование организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических кадров.

 

1.1.

Прогнозирование потребностей в педагогических кадрах

Заведующий ДОУ

Весь период

 

1.2

Проведение анализа уровня профессиональной компетентности педагогов ДОУ в условиях повышения квалификации и образования.

Зам. зав. по УВР

август

 

1.3.

Сотрудничество, заключение договоров с КОИРО  на подготовку, повышение квалификации, переподготовку педагогов и специалистов.

Заведующий ДОУ

январь

 

1.4.

Прогнозирование численности воспитанников

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

Май

 

1.5.

Отработка различных моделей организации повышения квалификации педагогов ДОУ, заместителей заведующего, руководителя ДОУ

Заведующий ДОУ

В течении года

 

1.6.

Организация работы открытых педагогических мастерских, педагогических практикумов, мастер-классов, методических дней опытными педагогами

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течении года

 

1.7.

Активное участие педагогов МАДОУ ЦРР – д/с № 10 «Чайка» на ежегодной августовской конференции педагогических работников по распространению передового инновационного педагогического опыта

Заведующий ДОУ

август

 

2. Развитие и совершенствование системы непрерывного педагогического образования

 

2.1.

Экспертиза кадрового состава.

Заведующий ДОУ

январь

 

2.2.

Диагностика профессиональных затруднений педагогических работников ДОУ.

Зам. зав. по УВР

В течение года

 

2.3.

Формирование социального заказа на курсы в КОИРО педагогических кадров ДОУ для работы с детьми дошкольного возраста.

Обязательное обучение на курсах повышения квалификации при аттестации педагогов.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

январь

 

2.4.

Обучение педагогов ДОУ на проблемных курсах на договорной основе с КОИРО по инновационным направлениям модернизации дошкольного образования.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

 

2.5.

Обучение педагогов ДОУ на практикумах, курсах в области применения ИКТ, образовательных и воспитательных технологий, курсов повышения квалификации работников ДОУ по программам базовой педагогической ИКТ–компетентности, профессионального развития педагогических, руководящих кадров в области применения ИКТ для целей образования.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

 

2.6.

Организация методической работы в ДОУ для повышения квалификации педагогических кадров для работы в условиях реализации Программы

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

 

2.7.

Участие педагогов ДОУ в городских, областных профессиональных методических объединениях.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

 

2.8.

Организация педагогических практикумов по повышению квалификации педагогических работников на базе ДОУ.

 

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

 

2.9.

Расширение фонда методической и справочной литературы

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

2.10.

Обеспечение ДОУ электронными образовательными ресурсами.

Заведующий ДОУ

В течение года

2.11.

Организация дистанционного обучения педагогических работников на проблемных курсах и базовых курсах.

Заведующий ДОУ

В течение года

 

2.12.

Организация работы «Школы молодого педагога»

Зам. зав. по УВР

Сентябрь

 

Кадровый состав по возрасту

№ п/п

Возраст педагогических работников

Факт

План

1

До 35 лет

5

8

2

35-55 лет

11

12

3

Свыше 55 лет

3

1

 

Кадровый состав по стажу педагогической работы

№ п/п

Педагогический стаж

Факт

План

1

0-3 года

5

8

2

3-10 лет

4

5

3

10-20 лет

5

5

4

Свыше 20 лет

5

3

 

Мероприятия по привлечению и закреплению молодых специалистов

№/п

Наименование

Ответственные

Срок

1. Привлечение молодых специалистов

1.1.

Заключение договоров с Черняховским педагогическим институтом и Балтийским федеральным университетом.

Заведующий

ДОУ

июнь

 

1.2.

Создание и поддержание имиджа ДОУ, как современной и развивающейся организации.

Заведующий

ДОУ

Весь период

 

1.3.

Создание атмосферы психологического комфорта и эмоционального благополучия для молодых специалистов.

Заведующий

ДОУ

Весь период

 

1.4.

Предоставление ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 30%

Заведующий

ДОУ

Весь период

 

2. Адаптация и закрепление молодых специалистов в МАДОУ

 

2.1.

создание условий для легкой адаптации молодого специалиста на работе

Заведующий

ДОУ

Весь период

 

2.2.

изучение нормативно-правовой базы ДОУ

Заведующий

ДОУ

При вступлении в должность

 

2.3.

знакомство с детским садом, представление молодого воспитателя коллективу (выбираются те формы и методы, которые в конечном итоге будут содействовать дальнейшему профессиональному становлению молодого специалиста.

Заведующий

ДОУ

При вступлении в должность

 

2.4.

анкетирование с целью выявления затруднений в работе на начало года);

Зам.зав.по УВР

сентябрь

 

2.5.

методическая поддержка специалиста

Зам.зав.по УВР

В течение года

 

2.6.

посещение занятий и режимных моментов у опытных педагогов ДОУ, семинаров, практикумов на уровне муниципалитета и региона; диспутах, мастер-классах, ярмарках педагогических идей, деловых играх, тренингах и других мероприятиях

Зам.зав.по УВР

В течение года

 

2.7.

закрепление педагога-наставника за молодым специалистом и составление совместного плана молодого специалиста и наставника

Зам.зав.по УВР

При вступлении в должность

 

2.8.

выбор темы по самообразованию педагога

Зам.зав.по УВР

При вступлении в должность

 

2.9.

привлечение к показу занятий на уровне детского сада

Зам.зав.по УВР

В течение года

 

2.10.

приобщение педагогов к подготовке и посильному участию в проведение педагогических часов, педагогических советов

Зам.зав.по УВР

В течение года

 

2.11.

Приобщение молодых специалистов к участию в совместных традиционных мероприятиях ДОУ (совместные выезды, встречи, праздники и др.)

Заведующий

ДОУ

В течение года

 

Мероприятия социальной поддержки и другие мероприятия, направленные на повышение статуса педагога и престижа педагогической профессии

1. Стимулирование инновационных процессов и информационное обеспечение Программы

1.1

Формирование банка данных педагогических инноваций работников ДОУ

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

1.2

Организация мониторинга использования инновационного опыта ДОУ

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

1.3

Организация методической работы в ДОУ для повышения квалификации педагогических кадров

Зам. зав. по УВР

В течение года

1.4

Организация педагогических практикумов по повышению квалификации педагогических работников  на базе ДОУ.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение дгода

1.5

Активное внедрение инновационных образовательных программ, апробированных в других образовательных учреждениях или рекомендованные КОИРО, опубликованные в педагогических СМИ (в профессиональных журналах, газетах, методических пособиях, сайтах)

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

1.6

Пополнение сайта МАДОУ МО «СГО» – д/с № 10 «Чайка» материалами по дошкольному образованию из опыта работы педагогов ДОУ

Зам. зав. по УВР

Воспитатели и специалисты ДОУ

В течение года

1.7

Организация информационной и методической работы с педагогами для активного внедрения инновационных образовательных программ в работу ДОУ

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

 

В течение года

1.8

Методические формы работы повышения профессионального мастерства педагогов ДОУ: консультации, педсоветы, педагогические практикумы, мастер – классы, открытые педагогические мероприятия, выставки, смотры, конкурсы, обобщение педагогического опыта на уровне ДОУ и города.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

 

В течение года

1.9

Использование сети Интернет для целей образования: информации, рекламы ДОУ.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

В течение года

1.10

Оснащение методического кабинета ДОУ современной методической литературой, методическими пособиями по ФГОС ДО, практическими разработками и конспектами по организации  педагогического процесса  по ФГОС.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

Весь период

1.11

Оформление и пополнение каждым педагогом «Портфолио достижений».

Зам. зав. по УВР

Педагоги ДОУ

Весь период

2. Конкурсы как форма профессионального развития

2.1

Регулярное участие в Конкурсах педагогов, активно внедряющих инновационные образовательные программы

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

Педагоги ДОУ

В течение года

2.2

Постоянное участие педагогов в Интернет - конкурсах профессионального мастерства.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

Педагоги ДОУ

В течение года

2.3

Организация участия воспитанников МАДОУ МО «СГО» – д/с № 10 «Чайка» в муниципальных, региональных, Всероссийских конкурсах, как показателя высокого мастерства педагогов и достижений воспитанников ДОУ.

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

Педагоги ДОУ

В течение года

2.4

Участие в конкурсах педагогического мастерства «Воспитатель года» и «Педагогических дебют» с целью распространения инновационного педагогического опыта и представления педагогического мастерства.

Зам. зав. по УВР

Педагоги ДОУ

февраль

 

 

3. Социальная поддержка педагогических работников:

3.1

Организация награждения педагогических работников Почетными грамотами администрации МО «Светловский городской округ» за особые заслуги и в связи с юбилейными торжествами.

Заведующий ДОУ

Педсовет

Август, октябрь

3.2

Проведение организационных процедур по представлению к наградам регионального и федерального уровня педагогических и руководящих работников.

Заведующий ДОУ

Педсовет

Апрель-май

3.3

Организация награждения педагогических и руководящих работников Почетными грамотами Калининградской области, Почетными грамотами МО «Светловский городской округ», награждением знаком «Почетный работник общего образования» и др.

Заведующий ДОУ

Педагогический совет

Август-октябрь

3.4

Корректировка банка награжденных педагогических и руководящих работников

 

Заведующий ДОУ

Зам. зав. по УВР

Пед.совет

Постоянно

Все  персональные данные размещены с согласия субъекта(ов) на обработку персональных данных.
Информация содержащаяся в разделе" Сведения об образовательной организации", однозначно идентифицируются  как обязательный к размещению контент.

Пользователи : 3029
Статьи : 309
Ссылки : 2
Просмотры материалов : 558116

Электронные госуслуги

Баннер

Регистрация/вход



Главное меню

Ваш отзыв о сайте

Оцените наш сайт!
 

Сайчас на сайте

Сейчас 20 гостей онлайн